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OYO酒店凌震文:深入組織“細胞”推進迭代,提升員工敬業度

  大眾財經網   來源:大眾財經網 www.bkxqdy.tw  發布時間:2019-05-24 11:19:13

 在5月15日召開的“2019國際人力資源技術大會”現場,OYO酒店首席人力資源官凌震文提出了“深入組織“細胞”推進迭代,提升員工敬業度”的觀點,他認為,“當今的組織結構已經突破我們傳統意義上的認知,今天員工再也不是僅僅受雇于一家企業,他們會更加深入到組織各個‘細胞’,去影響和推動組織的迭代,從而達成業務目標。”

在主題演講中,凌震文介紹了他在OYO酒店人力資源管理方面的一些案例和實操經驗。凌震文有著20余年HR行業資深管理經驗,曾先后在可口可樂、阿斯利康、IBM、大眾點評、順豐集團、萬達集團等各行業的領導企業中擔任人力資源領導者。他曾為不同企業建立起完善的人力資源體系,通過企業文化、組織架構、人才培養等多種方式,助力企業核心戰略的推進。OYO酒店是一家起步于2017年10月的酒店管理公司,截至2019年4月中旬,已進駐全國約300座城市,上線超過8000家酒店,客房數40萬間。

OYO酒店的人力資源管理特色主要體現在三大方面。一是充分運用科技與大數據,為企業搭建堅實的人才壁壘。二是對傳統的酒店行業崗位進行優化升級,使員工更具運營能力。三是開創員工招聘考核新標準,需要員工兼具創新思維和專業能力。

凌震文覺得,首先是運用于人才選拔方面,最典型的是,一些人工智能的技術手段,可以讓人力資源更加精準地去捕捉不同的候選人。第二是員工發展以及企業內部互動,要用一些技術的手段,讓分布在各地的人能夠在“虛擬+現實”的世界里互動,包括會議、培訓、溝通、決策等。第三,大數據的運用,可以幫助公司更加了解員工。

該論壇由中國人力資源智庫聯盟主辦,主題為“智慧HR,迭代組織”。在會上,葛蘭素史克中國及香港區人力資源負責人王毅、百威(中國)投資有限公司亞太區人事副總裁錢紅孫等業內資深專家也分享他們的管理經驗。

據了解,中國人力資源智庫聯盟主要致力于推進中國人力資源管理的創新實踐與價值提升,目前第一批12位初創成員都是來自于世界500強等行業標桿企業的人力資源高管,每一位成員都擁有20年以上的人力資源管理及企業管理經驗,均擁有人力資源管理的前瞻理念和豐富實踐。

  • 來源:大眾財經網 作者:綜合



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